Verlies Bovenwettelijke Uren

Bereken het verlies aan bovenwettelijke vakantie-uren bij ziekte

💡 Deze tool rekent in uren (niet dagen)

Verlies = B × (Z / J)

B = Bovenwettelijke uren
Z = Aantal ziek-uren
J = Totaal aantal werk-uren per jaar

Kappers CAO vakantiedagen (fulltime 38 uur):
• Totaal: 25 dagen per jaar (20 wettelijk + 5 bovenwettelijk)
• Extra bovenwettelijke dagen op basis van dienstjaren:
  → 5-10 jaar: +1 dag
  → 10-15 jaar: +2 dagen
  → 15-20 jaar: +3 dagen
  → 20+ jaar: +4 dagen

Omrekening naar uren: 1 dag = aantal uren per week ÷ 5

Datum in dienst * Eerste werkdag bij deze werkgever

Peildatum Standaard 31 december dit jaar. Pas aan bij uitdiensttreding.

Contractwijziging dit jaar? Bij wijziging van uren per week tijdens het jaar

Nee 1 wijziging 2 wijzigingen

Gemiddelde uren per week Voor parttime berekening (fulltime = 38 uur)

Ziek-uren (Z) Aantal uren ziek dit jaar

Periode 1

Van

Tot en met

Uren per week

Periode 2

Van

Tot en met

Uren per week

Periode 3

Van

Tot en met

Uren per week

Totaal ziek-uren (Z) Totaal aantal uren ziek over alle periodes dit jaar

Maanden in dienst dit jaar Automatisch berekend op basis van peildatum

Bovenwettelijke uren (B) Wordt automatisch berekend op basis van dienstjaren

Werk-uren per jaar (J) Automatisch berekend. Bij ingewikkelde roosters zoek het totaal aantal gewerkte uren in Salonhub en voer handmatig in.

Resultaat:

Let op: Deze berekening gaat alleen over bovenwettelijke vakantie-uren. De wettelijke vakantie-uren blijven altijd behouden, ook bij ziekte.

⚠️ Belangrijk bij afwijkende situaties:
De standaard berekening gaat uit van een fulltime dienstverband (38 uur per week) voor het hele kalenderjaar. Bij afwijkende situaties worden de uren naar rato berekend:

• Parttime: De vakantie-uren worden berekend op basis van je contracturen. Bijvoorbeeld: 20 uur per week = 52,6% van fulltime.

• Niet het hele jaar in dienst: Bij indiensttreding of uitdiensttreding tijdens het jaar worden de uren berekend over het aantal maanden dat je in dienst bent. Bijvoorbeeld: 8 maanden = 66,7% van het jaar.

• Dienstjaren: Het aantal dienstjaren wordt bepaald op basis van de 15e van de maand. In dienst t/m de 15e? Die maand telt mee. Vanaf de 16e? Dan telt de volgende maand.

• Combinatie: Bij meerdere afwijkende situaties worden alle percentages gecombineerd.

⚠️ Verificatie verplicht:
Deze tool geeft een indicatie, maar er kunnen fouten optreden in de berekening. Laat het resultaat altijd narekenen en controleren door je salarisadministrateur of de branchevereniging (ANKO) voordat je een correctie doorvoert in Salonhub.