In Salonhub kan eenvoudig worden bekeken welke functies een medewerker heeft, wat die functie precies doet en waar deze terugkomt in het systeem. Dit helpt om duidelijkheid te houden in rollen, rechten en taken binnen het team. In dit artikel staat stap voor stap uitgelegd waar de functielijst gevonden kan worden en hoe alle onderdelen werken.
Verschillende type Functies
Als er in de salon verschillende typen medewerkers zijn met specifieke vaardigheden of beperkingen in de werkzaamheden die ze kunnen uitvoeren, kun je dit eenvoudig differentiëren.
Door functies en bevoegdheden toe te wijzen, kun je ervoor zorgen dat alleen de juiste medewerkers gekoppeld worden aan de behandelingen die zij kunnen uitvoeren.
Functies
Standaard zijn er twee voorbeeldfuncties ingesteld: Kapper en Schoonheidsspecialist. Je kunt eenvoudig extra functies toevoegen door op de + te klikken. Het gaat hierbij om functies die gekoppeld kunnen worden aan medewerkers en behandelingen, niet om functies uit de CAO.
Voorbeelden:
- Als er een Kleurspecialist aanwezig is die alleen kleurt en niet knipt, kun je bijvoorbeeld een aparte functie Kleurspecialist aanmaken.
- Voor een collega die uitsluitend heren knipt, kun je de functie Herenkapper toevoegen.
Deze aanpak maakt het mogelijk om functies duidelijk te onderscheiden en specifiek te koppelen aan de juiste behandelingen en medewerkers.
Doelstelling
Bij Doelstelling kan een bedrag worden ingevoerd dat het maximaal haalbare doel per werkuur vertegenwoordigt dat een medewerker kan behalen. Dit bedrag wordt in de overzichten gebruikt als de 100% norm die een medewerker idealiter zou behalen.
Voor startende haarstylisten of nieuwe collega’s is het begrijpelijk dat zij in het begin de 100% mogelijk niet halen. Bespreek met hen dat een realistische doelstelling, bijvoorbeeld 80% van het hoogst haalbare, een goed uitgangspunt is terwijl zij groeien in hun rol.
De Prestatie-overzichten van medewerkers zijn beschikbaar op salonniveau via:
Rapportage > Medewerkers > Prestaties.